Generel rådgivning ved tvivlsspørgsmål
Jeg tilbyder generel rådgivning og juridisk støtte til virksomheder, der står over for tvivlsspørgsmål eller usikkerhed inden for ansættelsesretten.
Rådgivning og fortolkning af lovbestemmelser og reguleringer
Jeg tilbyder generel juridisk rådgivning og fortolkning af lovgivning inden for ansættelsesretten, herunder spørgsmål om ansættelser, arbejdstidsregler, lønforhold, ferie, diskrimination, arbejdsmiljø og meget mere.
Håndtering af specifikke situationer og scenarier
Jeg hjælper mine kunder med at tackle specifikke situationer og scenarier, der kan opstå i forbindelse med ansættelsesforhold. Det kan omfatte spørgsmål om sygefravær og orlov, varsling af ferie, disciplinære procedurer, krænkelser af ansættelseskontrakter, konflikthåndtering og meget mere.
Uafhængig rådgivning
Min rådgivning er uafhængig og altid tilpasset mine kunders specifikke behov og situationer. Jeg bestræber mig på at levere ærlig og effektiv rådgivning, der hjælper mine kunders med at træffe informerede beslutninger og håndtere eventuelle udfordringer på en effektiv og juridisk korrekt måde.
Forebyggelse af potentielle problemer
Ved at give mine kunder proaktiv rådgivning og støtte hjælper jeg med at forebygge potentielle problemer og konflikter på arbejdspladsen. Jeg kan identificere potentielle risici og hjælpe med, at implementere forebyggende foranstaltninger for at minimere risikoen for fremtidige tvister og retssager.
Rådgivningen kan blandt andet angå spørgsmål om, hvad du skal være opmærksom på i forhold til ny lovgivning, spørgsmål til opsigelsesvarsler, bortvisning, suspension, fritstilling eller en anden specifik ansættelsesretlig problemstilling. Det er helt op til jer, hvad I specifikt har brug for rådgivning i forbindelse med.
Brug for et uforpligtende møde?
Et uforpligtende møde for at afdække behovet for ansættelsesretlig rådgivning er en chance for virksomheden at få en indledende vurdering af jeres juridiske behov og udfordringer indenfor ansættelsesretten. Under mødet kan vi vurdere virksomhedens situation, identificere potentielle problemområder og give råd om, hvordan I kan håndtere dem i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Mødet giver virksomheden mulighed for at evaluere, om I har behov for yderligere juridisk bistand og hvilke specifikke områder, der kræver opmærksomhed. Det kan være et nyttig første skridt i at sikre, at virksomheden har de nødvendige retlige rammer på plads for at drive virksomheden i overensstemmelse de ansættelsesretlige regler.